مطالعه جدید تأثیر تنوع پلیس در شیکاگو را بررسی می کند


شیکاگو (AP) – طی یک دهه گذشته ، قتل های مشهور پلیس – از جمله جورج فلوید در سال 2020 – ملت را به لرزه درآورد و منجر به اعتراضات گسترده و درخواست اصلاحات ، از جمله استخدام افسران زن و سفید پوست بیشتر شد.

اما تحقیقات کمی برای حمایت از این موضوع انجام شده است. اکنون ، یک مطالعه جدید که روز پنجشنبه در مجله Science منتشر شده است ، حاکی از آن است که تنوع در اجرای قانون در واقع می تواند منجر به بهبود نحوه برخورد پلیس با افراد رنگارنگ شود.

طبق گفته دانشگاه پنسیلوانیا ، دین ناکس ، یکی از نویسندگان این تحقیق ، گفت: “این سیستمی است كه به وضوح نیاز به اصلاح دارد.” “ما فقط اطلاعات خوبی در مورد اصلاحات انجام ندادیم.”


برای این روزنامه ، ناكس و همكارانش داده های مربوط به حدود 3 میلیون مأموریت گشت پلیس در شیكاگو را تجزیه و تحلیل كردند. آنها دریافتند که در مقایسه با افسران سفیدپوست ، افسران سیاهپوست و اسپانیایی تبار بسیار کمتر متوقف و دستگیر می شوند – و کمتر از زور استفاده می کنند – به ویژه علیه غیرنظامیان سیاه پوست. آنها همچنین دریافتند که افسران زن از زور کمتر از همتایان خود استفاده می کنند.

یوشا لگوی ، جامعه شناس هاروارد ، که در این مطالعه دخیل نبود ، گفت: “این بهترین مدرکی است که تاکنون نشان می دهد جمعیت اطلاعات افسران بر پلیس تأثیر می گذارد.” “این یک سوال قدیمی است و پاسخ دادن به آن واقعاً سخت است.”

محققان سه سال برای کسب اطلاعات از پلیس شیکاگو جنگیدند و برخی از خواسته های آنها را تا دفتر دادستانی کل ایلینوی درخواست تجدید نظر کردند.

تادئوس جانسون ، یکی از اعضای ارشد شورای دادگستری کیفری و یک افسر سابق پلیس تنسی که در این مطالعه نقش نداشته است ، گفت: “جمع آوری این منابع داده دشوار و دشوار است.” “این نوع تحقیقاتی است که ما واقعاً به آن نیاز داریم.”

در پایان ، تیم داده های مربوط به 1.6 میلیون اقدام اجباری – مانند توقف و دستگیری – را از نزدیک به 7000 کارمند از سال 2012 تا 2015 جمع آوری کرد.

با مقایسه کارمندان شاغل در زمینه های مشابه ، محققان متوجه تفاوت داده های جمعیت شناختی شدند. در مقایسه با افسران سفیدپوست که در همان محله ها در همان مأموریت ها کار می کنند ، افسران سیاه پوستان کمتر متوقف ، دستگیر و استفاده از زور علیه غیرنظامیان می شوند.

در طی 100 شیفت ، افسران سیاه پوست به طور متوسط ​​حدود 16 توقف و دو بازداشت کمتر – در مقایسه با افسران سفیدپوست در سناریوهای قابل مقایسه ، 20 تا 30 درصد کاهش داشتند.

ناکس گفت: “ما شاهد بیرون آمدن دو گروه از افسران هستیم و آنها با یک گروه غیرنظامی متفاوت رفتار می کنند.” “این هشدار دهنده است.”

محققان دریافتند این اختلاف بیشتر در محله های اکثریت آشکار است و بیشتر به جرایم خشن متمرکز بر جرایم جزئی است.

اکثر افسران همانند سرقت مسلحانه یا حمله به جرایم خشن پاسخ می دهند. اما ، با تخلفات جزئی ، مانند جابجایی یا نگهداری مواد مخدر ، لگوی گفت: “اختیارات بیشتری برای تصمیم گیری برای افسر وجود دارد.”

و در سالهای اخیر ، واکنش پلیس به تخلفات جزئی اعتراضات بسیاری را علیه خشونت پلیس – از جمله ترور لاکوان مک دونالد در شیکاگو در سال 2014 – برانگیخته است.

جاناتان مومولو ، نویسنده و دانشمند علوم سیاسی دانشگاه پرینستون ، گفت: “این می تواند تشدید شود.” “این می تواند عواقب شدید داشته باشد.”

مطالعه جدید محدودیت هایی دارد.

از آنجا که داده ها از سال 2012 تا 2015 جمع آوری شده اند ، آخرین تغییرات در پلیس شیکاگو را منعکس نمی کند. این سند همچنین فرهنگ داخلی این بخش ، که بر رفتار استخدام شدگان در این زمینه تأثیر می گذارد ، در نظر گرفته نمی شود.

و به عنوان مورد از شیکاگو ، نمی توان به طور خودکار مقاله را برای بیش از 18000 سازمان اجرای قانون در کشور ، به ویژه حومه و روستا ، خلاصه کرد.

هنوز هم ، یافته ها از آنچه فعالان جامعه محلی برای دهه ها ادعا می کنند ، پشتیبانی می کند.

رجینا راسل ، رئیس اتحاد شیکاگو علیه سرکوب سیاسی نژادپرستانه و سیاسی گفت: “این همان چیزی است که ما انتظار داریم.” به همین دلیل ما سالهاست که بر آن اصرار داریم ».

راسل در یک منطقه سیاه پوستان شیکاگو بزرگ شده است ، اما گفت افسران پلیس که در محله او گشت می زدند عمدتا سفیدپوست بودند – “او هرگز شبیه ما نبود”.

شیکاگو مدت هاست که گرفتار تنش بین پلیس و ساکنان است که حدود نیمی از آنها سفیدپوست هستند.

سیمون بالتو ، که در رشته تاریخ و مطالعات آفریقایی-آمریکایی در دانشگاه آیووا تحصیل می کند ، گفت: فعالان محلی مدت هاست که خواستار تنوع برای کاهش آسیب “اداره پلیس سرکوب نژاد” هستند.

در اوایل دهه 1960 ، بالتو گفت ، ابتکارات داخلی برای افزایش استخدام ، به تنوع بخش پلیس شیکاگو کمک کرد ، تلاش دیگری که با حمایت از یک پرونده قضایی ضد تبعیض در سال 1973 توسط اتحادیه آفریقایی-آمریکایی افسران گشت ، پشتیبانی می شود. بالتو گفت: “تا دهه 1970 ، CPD چراغ تنوع یا حتی نماینده جمعیتی شهر نبود ، اما برای اولین بار در تاریخ پیشرفت کرد.”

امروزه ، حدود نیمی از افسران پلیس شیکاگو رنگین پوست هستند و بیش از یک پنجم آنها زن هستند.

راسل گفت تماشای این تغییر جمعیتی در زمان واقعی هیجان انگیز است. با این حال ، وی گفت: “افزایش تنوع به تنهایی این مسئله را برطرف نخواهد کرد.”

او و دیگر فعالان محلی می خواهند بیشتر شاهد دوربین های بدن ، نظارت جامعه بر پلیس ، استفاده دقیق از سیاست زور و عواقب بیشتر برای افسران پلیس باشند که هنگام کار آسیب می بینند.

دیگران ، مانند اریکا می ، رهبر ارشد سازمان غیردولتی رنگ برای تغییر ، می گویند فشار برای ایجاد تنوع اقدامی اشتباه است. وی گفت: “آنها به اندازه کافی عمیق نیستند و با مشکلات اصلی کنار نمی آیند.” “خشونت پلیس موضوع نمایندگی نیست.”

در عوض ، Color of Change مدعی است که شهرها پلیس را کنار بگذارند و در زمینه بهداشت ، آموزش و آموزش در محل کار سرمایه گذاری کنند. می گفت: “برای محافظت واقعی از زندگی سیاه پوستان ، ما فکر می کنیم که واقعاً باید سیستم پلیس فعلی را بهبود ببخشیم.”

مه ، راسل و بالتو گفتند که آنها منتظر تحقیقات آینده در مورد سایر پیشنهادهای اصلاحی هستند که بر تغییر سیستم متمرکز هستند ، مانند ابتکاراتی برای کاهش اندازه و دامنه ادارات پلیس و تخصیص مجدد این منابع برای ایجاد تیم های واکنش به بحران. و سایر برنامه های مبتنی بر جامعه .

مومولو موافقت کرد. وی گفت: “ما سیاست های زیادی داریم که براساس پیش بینی ها یا شهودها اتخاذ شده است.”

به عنوان مثال ، اطلاعات مربوط به جلسات مرگبار پلیس ، استفاده از دوربین بدن ، شکایات مدنی و وابستگی سیاسی کارمندان ممکن است کانون تحقیقات آینده باشد.

رومن ریورا ، نویسنده و اقتصاددان دانشگاه کلمبیا گفت: “این (مطالعه) برای سایر محققان نقشه راهی تعیین می کند.”

___

رنو از نیویورک اعلام کرد.

___

دپارتمان بهداشت و علوم آسوشیتدپرس از وزارت آموزش علوم موسسه پزشکی هوارد هیوز پشتیبانی دریافت می کند. AP فقط مسئولیت کلیه مطالب را بر عهده دارد.


منبع: khabar-khanoma.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*